今年西藏自治區首次公開選拔副廳級干部，經過4個月的努力，目前這項工作已圓滿結束。4名干部經過層層選拔脫穎而出，即將前往西藏自治區3家經濟綜合部門工作。被選拔的干部中藏族干部2名，3人有研究生學歷，平均年齡41．8 歲。

    2004 年3月5日，西藏各大媒體上的一則公告引起了社會各界的關注。這一天，《西藏日報》、西藏電視臺、西藏人民廣播電臺等媒體分別用藏、漢兩種語言發布了《西藏自治區公開選拔副廳級領導干部公告》：西藏自治區黨委決定，首次面向西藏公開選拔自治區商務廳副廳長1名、自治區國有資產監督管理委員會副主任2名、自治區財政廳副廳長1名。在短短一周時間里，西藏7地市和區直機關組織推薦的、群眾舉薦和個人自薦的報名者絡繹不絕。

    西藏自治區這次公開選拔干部工作，從資格審查、筆試、面試、組織考察，到任職人選的確定，都一一通過報紙、電視、電臺向社會公布，實行公選職位、選拔條件、選拔程序、選拔結果“四公開”，自覺接受社會和輿論監督，使整個選拔過程實現“陽光操作”、全程公開透明。

    據西藏自治區組織部介紹，這次公開選拔干部有以下幾個特點：一是側重于經濟管理人才的選拔。公開選拔的4個職位均在綜合經濟部門，體現了西藏自治區干部工作以經濟建設為中心、貫徹發展是第一要務的思想；二是結合西藏實際，大力選拔少數民族干部，注重了解掌握干部的政治表現；三是走群眾路線，把公開選拔干部置于群眾監督之下。

    西藏自治區黨委常務副書記、公開選拔干部領導小組組長徐明陽說，西藏自治區這次干部選拔，不僅選出了一批優秀干部，還實現了用人方式由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變，標志著西藏自治區從整體上推進干部人事制度改革邁出了實質性的一步。