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近三年來，第九批援藏干部人才共落實計劃內資金112.68億元、爭取計劃外資金62.03億元，實施各類援藏項目2458個……這是一份沉甸甸的成績單，成績的背后離不開西藏各族干部群眾的努力奮斗，更離不開援藏干部人才的無私奉獻。
第九批援藏干部人才自2019年7月進藏以來，貫徹落實中央第六次、第七次西藏工作座談會精神，自覺站位“兩個大局”、心系“國之大者”，用堅韌書寫忠誠，以實干彰顯擔當，扎根邊疆、奉獻高原，為推動西藏長治久安和高質量發展作出了重要貢獻。
維護社會和諧穩定
一直以來，第九批援藏干部人才把維護穩定作為第一責任，主動參與守土固邊、維穩處突等工作，許多同志在親人病故、家屬病重住院期間仍堅守崗位。在具體工作中，投入援藏資金，實施維穩項目和基層黨建項目，切實提升了基層黨組織凝聚力戰斗力；同時，推動援藏力量向固邊興邊傾斜，實施邊境小康示范村建設等項目，為邊防鞏固、邊境安全貢獻援藏力量。
圖為：湖北醫療援藏專家團隊赴隆子縣玉麥鄉開展義診活動
圖為：山東援藏工作隊援建的聶拉木縣小康示范村—充堆村
新冠肺炎疫情暴發后，第一時間為西藏爭取防疫資金3800多萬元，以及口罩、防護服、消毒液等大量防疫物資，有效緩解了疫情防控初期的燃眉之急。特別是廣大援藏醫療人才不怕犧牲、主動作為，幫助受援地建立了科學有效的疫情防控體系。他們沖鋒在疫情防控第一線，發揮了先鋒模范帶頭作用。
圖為：上海援藏工作隊向日喀則市人民醫院捐贈一批防疫物資
助力經濟高質量發展
第九批援藏干部人才立足新發展階段，貫徹新發展理念，主動服務和融入新發展格局，堅持所有援藏工作都按照“三個賦予一個有利于”要求，深入推進基礎設施建設、特色產業發展、創新驅動發展、鄉村振興、新型城鎮化等重點工作。
圖為：山東援藏工作隊為桑珠孜區援建的28所鄉村標準化幼兒園—江當鄉雷貴村幼兒園的小朋友們
近三年來，圍繞清潔能源、旅游文化、新型農牧、綠色生態等方面，大力開展招商引資，引進內地企業1054家，實際到位資金288.76億元。創新開展“小組團”援藏，聚焦產業發展、園區建設、鄉村振興、城市規劃等領域，幫助打造特色品牌71個，引進先進技術228項，攻克技術難題126個，推動受援領域實現創新發展。
圖為：重慶援建的類烏齊縣桑多鎮扎西貢村成為西藏首個“全國十大美麗鄉村”
圖為：安徽援藏工作隊與合肥市共同打造“安徽援藏走進山南號”主題列車
同時，堅持以人民為中心的發展思想，把西藏各族群眾的關注點作為援藏工作的出發點和落腳點，讓西藏各族群眾通過援藏工作切身感受到黨中央的關心關懷。
落實“兩個傾斜”政策要求，實施各類民生援藏項目1377個，補齊了一批民生短板；聚焦決戰決勝脫貧攻堅，實施919個扶貧項目，幫助受援地區貧困群眾順利脫貧；大力推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，實施606個項目推進農牧業高質高效、農牧區宜居宜業、農牧民富裕富足。
縱深開展醫療人才、教育人才組團式援藏，“1+7”醫院醫療服務水平顯著提升，新增的13個區域性中心醫院組團式援藏工作穩步推進，21所受援學校教育質量逐年提升、持續走在自治區前列。
促進民族交往交流交融
第九批援藏干部人才以加強民族團結、鑄牢中華民族共同體意識為主線，協調援受雙方縣區、鄉鎮、村（居）結成幫扶對子，組織各受援單位到援派單位開展回訪交流活動，讓各族干部群眾在交往交流交融中越走越近、越走越親。
圖為：湖南援藏工作隊對口支援的山南市三小實施“名師名家人才引領”工程
近三年來，發動內地黨政機關、企事業單位、社會團體、公益組織和個人捐款捐物合計資金達3.97億元，資助孤兒、貧困學生等9393人，免費救治先心病、大骨節病、唇腭裂、白內障等患者5062人。
同時，大力提升文化認同感。幫助受援地區打造紅色教育基地，挖掘、考證、整理西藏地方與祖國關系史相關資料，保護創作民族團結宣傳作品，教育引導各族群眾樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀。
截至目前，開展“永遠跟黨走”主題宣傳、“我為群眾辦實事”實踐活動等2900余場次，參與群眾16.7萬余人次；深化拓展“進村入戶、結對幫扶”服務活動，結對3215戶9638人，自掏腰包贈送慰問金1092萬元，辦實事好事3815件。
助推人才興藏戰略開花結果
持續深化、拓展和創新智力援藏。重點圍繞教育、衛生、文旅、科技、農牧、經營管理、城市規劃建設等領域，大力開展系統專項援藏和短期援藏。協調援藏省市及單位3500多人進藏開展短期服務，2500多名專家進藏授課，引進推廣新業務新技術2174項，進一步提升當地干部群眾的能力和水平。
圖為：“皖藏手拉手·皖約藏遇”皖藏青少年民族團結交流主題營在安徽省開營
加大外出培訓力度。近3年來，第九批援藏干部人才先后組織2萬余人次到異地參加各類技術培訓，學習先進模式、先進經驗，開闊視野眼界，提升能力本領，培養了一大批業務骨干人才。同時，舉辦各類培訓班4620多場次，指導培訓各級各類干部人才10萬余人次，有效提升了當地干部人才的能力素質，打造了一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。
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