本網昌都8月8日電（記者 陳志強）近年來，八宿縣充分利用各類資源優勢，大力實施干部培養工程，激發年輕干部干事創業的激情和熱情，為年輕干部成長成才開辟“快車道”。

利用援藏渠道，突出培養對象要“精”。八宿縣利用援藏省市、企業等渠道，采取“送出去”和“請進來”模式，實現年輕干部培養精準化和精細化。2018年以來，組織14名公安系統干部、17名教育系統干部和41名黨政機關干部到各援藏省市掛職鍛煉、交流學習；邀請福州市委黨校教授和各級援藏教師開展專題知識講座7次，受教育干部2000余人次。

嚴格選任程序，突出選人用人“準”。八宿縣在選人用人工作中，嚴格落實選拔任用組織程序，把好民主推薦、任職考察、討論決定等關口，堅決防止“帶病提拔”。2018年以來，調整干部83人次，調整駐寺干部16人次。

堅持儲備并重，突出后備力量“廣”。八宿縣通過黨員領導干部述職、組織部門重點摸排調查等途徑，有效掌握干部日常工作和思想品德表現，將表現突出、群眾公認度高的優秀年輕干部及時補充到后備干部“儲備庫”。截至目前，162名縣直機關干部、189名鄉（鎮）干部納入全縣后備干部“儲備庫”。