廣東省第八批援藏工作隊進藏以來，深入貫徹落實粵藏兩省區黨委、政府的戰略部署，堅持以產業援藏和智力援藏為兩翼的援藏工作總體思路，搶抓機遇、攻堅克難，務實創新、開拓進取，全力推動援藏各項工作取得良好成效。累累碩果離不開廣大援藏干部人才的無私奉獻。人才資源是第一資源，干部人才援藏作為對口支援的重要內容，在推動林芝市發展穩定中發揮著重要作用。

今年7月，距離廣東省第八批援藏工作隊進駐林芝正好一年時間，這也是援藏工作繼往開來的新起點。站在新的起點，如何進一步發揮好干部人才在援藏工作中的“生力軍”作用？

筆者認為，首先要進一步增強援藏人才的責任感和使命感。時刻牢記黨的宗旨，貫徹黨和國家發展戰略，服務群眾、造福百姓是援藏工作的最大責任，援藏人才要著眼于推進我區長足發展和長治久安的需要，加強人才隊伍建設，改善隊伍結構，強化人才支撐，增強抓發展、促穩定的能力。

其次，要更加注重發揮干部人才在援藏建設中的關鍵性作用，形成以干部人才援藏為龍頭，資金物資援助為重點，項目建設為載體，促進共同合作、共同發展為目標的援藏工作格局。

再次，要開展多層次合作交流，推進干部人才雙向掛職交流、基層三級干部對口輪訓和普通高校畢業生赴內地培養工作，有效推動兩地交流與合作，進一步促進干部人才的觀念更新、技術進步和骨干成長，以“傳幫帶”的形式發揮他們的示范作用。帶動當地一大批干部人才隊伍的成長，有效增強當地的自我發展能力，留下一支“帶不走”的援藏隊伍。

最后，要做好援藏干部人才的服務保障工作，做到政治上關心、待遇上關愛、生活上關懷援藏干部，讓他們沒有后顧之憂，全身心投入到各項援藏工作中。在考察任用上，則要突出從嚴要求，加強教育管理，完善援藏干部人才重用提拔機制和退出機制，樹立良好用人導向，切實做到搭建平臺到位、人文關懷到位、培養使用到位、規范管理到位，為援藏干部人才更好發揮作用提供動力和保障。