2024年，西藏各級組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在深化黨的創新理論武裝、深入開展黨的二十屆三中全會精神集中輪訓中匯聚抓改革、促發展的強大動力，在聚焦“四件大事”聚力“四個創建”的具體實踐中推動組織工作走深走實，在加強黨的領導、推進黨的事業、全面從嚴治黨中發揮職能作用，在扎實開展黨紀學習教育、持續改進作風狠抓落實中引領黨風政風持續向好，在構建理論武裝和干部、組織、編制、援藏、人才、黨員及自身建設協同推進的“1＋6＋1”工作格局中改革創新、銳意進取，為推進西藏長治久安和高質量發展提供了堅強組織保證。

抓實干部教育培訓，堅持不懈強化黨的創新理論武裝。抓住思想建設這個黨的基礎性建設，引領黨員干部用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。全覆蓋開展黨的二十大、二十屆三中全會精神輪訓。高質量開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，高標準推進黨紀學習教育，推動廣大黨員、干部學紀知紀明紀守紀。創新開展“支部書記講壇”，組織1.5萬余名黨支部書記上講臺、互學互鑒。

堅持憑能力用干部、以實績論英雄，以正確用人導向引領干事創業導向。認真貫徹全區組織工作會議精神，以“五個大膽起用”為抓手，以調動抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性為著力點，以解決“不愿作為、不敢擔當、不思進取、不真不實、不知敬畏”問題為突破口，著力營造心齊氣順、勁足干事的良好氛圍。切實提高選人用人質量，選優配強各級領導班子特別是“一把手”，著眼未來10年、20年發展需要大力培養選拔優秀年輕干部，統籌用好女干部、少數民族干部、黨外干部，大力優化干部隊伍各方面結構。提拔使用和晉升職級的區管干部都是敢于擔當、實績突出的干部，民主推薦率普遍達85％以上。

突出以考促干、以考選人，綜合考核改革成效充分彰顯。發揮考核“指揮棒”作用，分領域、差異化制定地市、區直單位、高校、國企、寺管會5個綜合考核辦法，構建對地市“1＋1”考核體系，精簡考核指標、歸并考核事項，旗幟鮮明獎優罰劣。把綜合考核與優秀干部調研深度融合，區黨委提拔使用的干部95％是考核發現的優秀干部或被評為“優秀”等次的干部，形成了干得好、考得好、用得好的導向。

堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，營造干凈干事、安心干事的良好環境。緊跟全面從嚴治黨戰略部署，召開全區干部監督工作會議，推動政治監督、選人用人監督、干部日常管理監督常態長效。堅持以制度管權管事管人，制定黨政正職不直接分管人財物等工作、選人用人五個配套辦法、推進干部“能上能下”等32項制度措施。著眼干部群眾生命健康，建立高海拔地區人群生命健康聯席會議制度，完善折算工齡補貼政策，做實干部療養工作，推進高海拔地方供暖、集中供氧工程建設。召開自治區“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會，常態化做好記功、嘉獎等工作，推動形成比學趕超的濃厚氛圍。

注重黨建引領、蓄勢賦能，統籌開展“一抓兩促”。著眼應對重大政治斗爭，把習近平總書記關于民族地區基層黨組織建設“五項要求”細化落實為“20＋10”具體措施。立足需求導向、推動軍民融合，創新開展軍地基層黨組織“五共五固”結對共建。制定黨建引領城市基層治理21條措施，創新設置“街道大工委—社區大黨委—網格黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”五級組織鏈條，首次在西藏建立社區工作者職業體系。穩妥推進鎮改街道、村改社區、網格優化。落實整治形式主義為基層減負要求，清理借調縣鄉干部。命名表彰基層黨建示范點，排查整頓軟弱渙散基層黨組織。打造嘎爾德生態畜牧、岡仁波齊旅游服務等一批年創收2000萬元以上的村級龍頭企業，建好用好紅色美麗村莊，發展壯大集體經濟，“金穗惠農通”服務點實現行政村（社區）全覆蓋。組織村主干到區外輪訓，開展國家通用語言文字教育培訓3年鞏固提升工程，既幫助開闊眼界、增長見識，又促進民族交往交流交融。

創新模式、優化布局，推動駐村工作煥發新活力。重塑駐村格局，建立“一縣一駐村總領隊、一鄉一臨時黨支部、一村一第一書記”工作體系，推動派駐干部和村級力量精準組合。制定駐村干部選派管理辦法、考核辦法，全覆蓋抓好駐前培訓，組織開展“百日走村入戶大調研”，推動人在身在、身在心在、心在情在。強化激勵保障，落實工作經費，為全體駐村干部購買人身意外保險。多名駐村隊員得到提拔或晉級，駐村工作已經成為培養鍛煉年輕干部的重要平臺。

發揮獨特優勢、提升綜合效益，提高干部人才援藏工作質效。辦好全國對口援藏30周年成就展及線上展，466個團組、2.6萬余人現場參觀，線上瀏覽量超220萬人次，同步推出“西藏優品”網上商城、銷售額超過1000萬元。制作對口援藏30周年專題片，充分展示30年援藏穿透時空、跨越山海的深情厚誼。著眼就業這個最大的民生，實施援藏“雙招雙引”。推廣“智慧醫療”“智慧教育”，開展受援醫院醫護人員無執業資格問題攻堅，抓好優質課“扎高原·潤心田”等工作。扎實推進“小組團”援藏。推動第十批援藏干部專技人才占比達到歷批次最高。

樹立開放思維、破解引才難題，深入推進人才發展體制機制改革。召開區黨委人才工作會議，大力實施人才強區戰略，以“志合者，不以山海為遠”的理念引才聚才。構筑人才政策新體系，出臺高層次人才分類認定標準、人才待遇兌現工作指引等配套文件。探索人才引進新模式，主動“走出去”到北京、上海等重點城市和清華、北大等頂尖學府舉辦“英才匯聚·志向高原”招才引智推介活動，引進高層次人才、急需緊缺人才。優化人才發展環境，做好黨委領導聯系專家工作，深化用人單位自主權改革。西藏大學建成高原生態環境與健康院士工作站、實現零的突破，全區院士工作站已達到3家。自治區級科技創新平臺增加到2021年的3倍，其中重點實驗室增加近一倍。

聚焦先進性、純潔性，從嚴從實加強黨員隊伍建設。召開全區黨員隊伍建設工作座談會，推動完善在崗離崗、網下網上、平時應急相結合的黨員作用發揮機制。貫徹《全國黨員教育培訓工作規劃（2024—2028年）》，分級分類開展黨員教育培訓。每年制定發展黨員指導性計劃，全區黨員總數持續增長。全面推行《入黨志愿書》編號管理。組織黨員到社區“雙報到”，開展志愿服務30余萬次。落實黨內激勵關懷幫扶機制，走訪慰問生活困難黨員等13萬余人次，兌現生活補貼資金1.2億元。

堅持人民至上、生命至上，在大戰大考中彰顯組織擔當。日喀則市定日縣突發6.8級地震當天，自治區黨委組織部堅決貫徹習近平總書記重要指示精神、黨中央國務院決策部署和區黨委工作要求，連續發出2個《通知》，號召基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用、廣大黨員干部充分發揮先鋒模范作用、援藏干部充分發揮獨特優勢作用，從代管黨費中劃撥500萬元支持抗震救災工作，派出部機關黨員干部緊急馳援抗震救災一線。全區廣大黨員干部一盤棋、一條心、一股勁，讓黨旗在抗震救災一線高高飄揚，涌現出一批先進典型人物。