一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。新時代新征程，現代化強國建設目標迫近、任務繁重；同時，科技創新突飛猛進、社會變革廣泛深刻、新生事物層出不窮，這些都對廣大黨員、干部的擔當精神和履職能力提出新的更高要求。2026年1月20日，在省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班開班式上，習近平總書記針對當前一些干部素質能力跟不上、一遇到復雜局面就束手無策、心里發怵的“本領恐慌”問題，強調要進一步加強學習，鉆研黨的創新理論，提高專業素養，增強實干本領，要求“把讀‘有字書’和讀‘無字書’結合起來，多向成功探索學習經驗，多向人民群眾學習智慧”。準確深刻的洞察、語重心長的叮囑，為新征程黨員、干部更加清醒認識自身差距、更好擔當作為指明了方向。

樹牢正確政績觀，解決好“為誰擔當”的問題。干部愿不愿擔當作為，政績觀是決定因素。教育引導干部樹牢正確政績觀一直是習近平總書記的關切事，特別是在近期召開的多個重要會議上，總書記更是一再聚焦政績觀問題，強調要樹立和踐行正確政績觀，堅持為人民出政績、以實干出政績，要求從黨性上找差距、挖根源、強修養，動真碰硬解決突出問題。要看到，當前仍有一些干部政績觀扭曲錯位，“短期政績”、“材料政績”、“數字政績”等現象不容忽視。必須認真貫徹落實總書記的要求，在錘煉黨性、加強黨性修養這個基礎性工程上下大功夫，切實夯實正確政績觀的思想根基。要深入開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，引導干部在破解具體矛盾、辦好民生實事中，解決好政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題。同時，各級黨組織要注重防微杜漸，及時有效防止和糾正政績觀方面出現的苗頭性、傾向性問題。

發揚斗爭精神，解決好“勇擔當”的問題。“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”，是習近平總書記對黨員、干部斗爭精神的生動概括。發揚斗爭精神，就不能遇到矛盾驚慌失措、遇見斗爭直打擺子，要堅決反對當“好好先生”、“開明紳士”，還要在實踐中警惕兩種傾向：一是將斗爭簡單等同于“唱反調”，遇事習慣性挑刺兒，卻提不出建設性方案；二是將敢斗爭異化為盲打莽撞，把一味強硬當“本事”，脫離實際、不講策略。斗爭不是為了一己私利而斗爭，也不是為了斗爭而斗爭，而是為了解決問題、推動發展。要顧大局、有原則、講方法，善于團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。

提升履職本領，解決好“能擔當”的問題。要加強學習，既及時跟進黨的創新理論和政策法規“必修課”，又主動鉆研前沿領域“新知課”，切實克服學習不上心、學用兩張皮的毛病，真正把“書本知識”轉化為“解題能力”。要注重圍繞突出矛盾和問題深入開展調查研究，避免“坐在車上轉，隔著玻璃看”的浮皮潦草，杜絕“擺拍打卡式”的作秀，俯下身子多察多聽多問多思考，把實際情況摸實摸透，拿出解決問題的務實舉措。要主動投身改革發展主戰場、重大斗爭最前沿、急難險重第一線，多接“燙手山芋”、多當“熱鍋上的螞蟻”，在啃硬骨頭中積累“怎么辦”的管用經驗，通過真刀真槍的實戰，夯實擔當作為的底氣，提升干事成事的能力。

堅持按規律辦事，解決好“善擔當”的問題。干任何事情都有內在規律。習近平總書記一再強調，要遵循經濟規律、做到科學發展，遵循自然規律、實現可持續發展，遵循社會規律、追求包容性發展；要求把思想方法搞對頭，把自身置于大局中考量，把實際情況摸清楚，因地制宜、科學決策，走出一條適合本地區本部門實際的高質量發展之路。要把發揮主觀能動性與尊重客觀規律結合起來，把奮斗熱情同嚴謹踏實的科學態度結合起來，既要抓住時機、用好條件，看準了就抓緊干，也要堅持一切從實際出發，摒棄“拍腦袋決策”等主觀臆斷，避免因追求短期利益而急躁冒進，或因一時困難喪失信心。同時，正確認識遵規守紀與擔當作為的關系，把按規律辦事與按規矩做事緊密結合起來，在紀律規矩的邊界內大膽探索、積極作為，不能因為想干事而突破底線、觸碰紅線，也不能因為有紀律約束而束手束腳、無所作為，真正實現既干凈又干事、既有畏又有為。

“越是偉大的事業，越是充滿挑戰，越需要知重負重。”廣大黨員、干部要認真落實習近平總書記的要求，以愿擔當的自覺、敢擔當的勇氣、能擔當的底氣、善擔當的智慧，書寫更加精彩的奮斗篇章，創造經得起歷史、實踐和人民檢驗的實績！

（作者：求是網評論員）