學生在招聘會上遞交簡歷。 新華社

“高校畢業生規模達新高，就業如何保障？”“一季度就業形勢如何？”“勞動者不愿當工人怎么辦？”“失業人員基本生活如何保障？”……27日，人社部召開2022年一季度新聞發布會，對這些熱點問題，一一作出回應。

畢業生規模達1076萬

據人社部介紹，今年，高校畢業生規模達到1076萬新高，在國內外環境不確定性因素增多的情況下，促進就業的任務更重。

人社部表示，下一步，將針對畢業生不同時段的求職需求，與有關部門一起發力，支持高校畢業生就業創業。重點有四個方面的舉措：

一是加力渠道拓展。進一步完善畢業生就業創業的支持政策，推進政策落實打包快辦，加快政策兌現，引導畢業生到中小微企業、城鄉基層就業，穩定擴大國有企業招聘，穩定事業單位、基層項目招聘招募，支持畢業生自主創業、靈活就業。

二是加力崗位推送。繼續推進公共就業服務進校園活動，將崗位信息、指導培訓、創業扶持等服務送到畢業生身邊。

三是加力見習培訓。深入推進百萬見習崗位募集計劃，針對畢業生工作經驗積累的需要，募集一批高質量的見習崗位，推出一批國家級見習示范單位，提升畢業生實踐能力。

四是加力困難幫扶。對離校未就業畢業生，提早做好信息銜接，做實幫扶臺賬，暢通各類登記求助渠道，及時跟進提供實名制服務。

勞動者不愿當工人怎么辦？

當前，技能人才職業發展在縱向晉升上存在“天花板”問題、職業技能水平與使用待遇不能有效結合等問題依然突出，技能人才特別是高技能人才缺乏，這些都不能適應經濟社會高質量發展需要。

為解決這些問題，人社部表示，將在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位）。健全技能崗位等級設置，暢通技能人才職業發展通道。形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。

與此同時，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。

失業人員基本生活如何保障？

人社部表示，今年，失業保險繼續實施一系列階段性、組合式穩就業保民生政策。支持舉措具體為“降、緩、返、補、擴”五個方面。

一是降，即延續降低費率。階段性降低失業保險、工傷保險費率政策再延續實施一年，政策執行到2023年4月30日。

二是緩，即加大緩繳社保費力度在前期對餐飲、零售、旅游3個特困行業企業，階段性實施緩繳失業保險、工傷保險費政策的基礎上，將行業實施范圍擴展至民航、公路水路鐵路運輸行業，將緩繳險種范圍擴展至養老保險。

三是返，即提高穩崗返還標準。繼續實施失業保險穩崗返還政策，對不裁員少裁員的參保企業，返還一定比例失業保險費。

四是補，即加大職業技能培訓補助力度。在繼續實施對領取失業保險金人員發放職業培訓補貼的基礎上，將技能提升補貼受益范圍拓展至領取失業保險金人員。

五是擴，即延續實施擴圍政策。在持續做好常規性保生活待遇發放工作的基礎上，延續執行失業保險保障階段性擴圍政策，今年底前繼續向參保失業人員發放失業補助金，向參保失業農民工發放臨時生活補助。（中新社）