本網訊（記者　劉慶順）年底，本是招聘淡季，但最近一段時間，無論是求職者的人數還是企業的用工需求，均顯示拉薩人才市場進入了淡季不淡的時期，不少企業為解決來年企業用工難題，趁明年年初招聘高峰期未到之際，提前展開人才儲備行動，開始大規模“招兵買馬”。記者在拉薩市舉辦的今年最后一場月度招聘會上了解到，目前，企業的需求很旺，不僅是餐飲、物流等傳統行業，一些網絡科技、實業公司也搶在年關招人。

現象

往年11月和12月份招聘會用工單位數量和求職者數量都不多，但從今年這兩個月的招聘會情況來看，可以說拉薩市今年的勞動力市場一直處于供需兩旺的狀態。

措施

下一步，就業部門將以不斷完善就業服務體系和方式為著力點，積極推廣以招聘會為主導的人力資源服務體系，搭建多種對接平臺，著力緩解摩擦性失業難題。

招聘現場 求職招人供需兩旺

12月15日上午，拉薩市今年最后一場月度招聘會在拉薩市人社局舉行，雖說是距離春節僅剩一個多月時間，但拉薩市人才市場仍處于供需兩旺的狀態。上午9時30分，各用工單位陸續到達招聘現場。10時開始，求職者陸續到來，瀏覽招聘信息、與用工單位負責人交流，現場漸漸熱鬧起來。

每年春節、藏歷新年前后這段時間，員工因回家過節或辭職導致企業人手緊缺。很多企業負責人嘆息年底留人難、招人難對生意影響很大。以酒店餐飲行業為例，因員工不足，不少市民還對酒店節日期間的服務質量提出了質疑。“每到快過年的時候，不少務工人員就陸續回家過年了，由于人員流動比較大，收銀員、服務員等職位都有空缺。”一家酒店負責人坦言，希望能在今年最后一場招聘會上招到人才，滿足酒店業務發展需要。

據統計，15日的招聘會共有76家用人單位進場招聘，提供了近1000個崗位，共有800多人次進場求職，達成意向性協議的有261人。拉薩市就業局相關負責人表示，往年11月和12月份招聘會用工單位數量和求職者數量都不多，但從今年這兩個月的招聘會情況來看，可以說拉薩市今年的勞動力市場一直處于供需兩旺的狀態。

儲備人才 方便來年開展業務

記者在招聘會現場了解到，不少企業為破解來年企業用工難題，趁著明年年初招聘高峰期未到之際，提前展開人才儲備行動，開始大規模“招兵買馬”。近年來， 　 隨著市場競爭日趨激烈，企業業務快速擴張，企業發展理念在不斷更新、轉變，加之每年年初的用工荒，企業主們意識到，儲備人才對于企業的自身發展愈發重要和必要，人才儲備正越來越受到企業管理層的重視。

針對年底企業招聘人才忙的現象，拉薩市就業局相關負責人分析說，不少用工單位這幾年普遍存在人才短缺現象，有些已經影響到企業的發展，為改變這種被動局面，許多企業開始轉變招聘觀念，年底提前儲備人才，經過一段時間的培訓后，年后正式上崗。“每年年底都會有一些員工辭職，而人才儲備主要是預防人才流失以及補充企業發展所需人才，企業發展需要不斷補充新鮮血液，引進新思想、新方法。”某企業負責人張經理說道。

業內人士分析稱，人才儲備的戰略，不僅體現在在職儲備的人力中，更體現在招聘中的人才儲備。而往往年底招聘季是企業儲備人才最理想時候，因為節后，很多員工會蠢蠢欲動跳槽、辭職。同時，面對企業戰略規劃階段性目標形成的態勢，企業的人力資源輸出存在嚴重問題，如果不能抓緊儲備、培訓、鍛煉、培養人才，將隨時面臨捉襟見肘的困境。為了預防員工流失造成職位的空缺，影響企業發展，企業負責人必須有站得高、望得遠的眼界，在年底做好人才儲備工作。