據(jù)上觀新聞報道，上海市一企業(yè)員工曹某以妻子待產(chǎn)需要陪護為由向公司申請陪產(chǎn)假。但公司認為，曹某本質(zhì)上就是想借陪產(chǎn)不勞而獲，享受薪資待遇，請假純屬“算計”。公司還以“無故曠工、違反規(guī)章制度”為由開除了曹某。法院判決認為，公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。這一判決還了勞動者公道，給員工休陪產(chǎn)假撐了腰。

根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享有10天配偶陪產(chǎn)假。曹某的請假行為具有明確法律依據(jù)。將休陪產(chǎn)假污名化為“不勞而獲”和“算計”，暴露出一些用人單位對法律的無知與對勞動者基本權(quán)益的漠視。

陪產(chǎn)假是推動生育友好型社會建設(shè)的重要制度安排，有助于鼓勵夫妻共擔育兒責任，促進家庭和諧。從長遠看，陪產(chǎn)假也有助于改善人口結(jié)構(gòu)，增強社會可持續(xù)發(fā)展能力。陪產(chǎn)假不是企業(yè)的“恩賜”，而是勞動者不可剝奪的法定權(quán)利。法院的判決傳遞出明確信號：任何內(nèi)部規(guī)章制度，都要在法律法規(guī)的框架內(nèi)運行，任何以莫須有的理由侵犯員工的正當權(quán)益的做法，必將受到制裁。

現(xiàn)實中，用人單位以各種或明或暗的方式阻礙員工休假的現(xiàn)象并非孤例。有的企業(yè)會營造“休假即不敬業(yè)”的文化壓力，有的則會進行崗位調(diào)整或變相降薪。優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該懂得，尊重員工家庭生活、保障員工合法權(quán)益，是提升員工歸屬感與忠誠度，從而實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力保障。將員工休陪產(chǎn)假視為“算計”的企業(yè)文化，終究會自食惡果。

切實保障勞動者的合法休假權(quán)，需構(gòu)建多方協(xié)同的支撐體系。企業(yè)應(yīng)更新理念，將保障勞動者合法休假權(quán)納入日常管理制度，清晰界定各類法定假期的申請條件與流程，并建立透明、規(guī)范的審批機制，從源頭上確保員工休假權(quán)落到實處。與此同時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)強化監(jiān)管，暢通投訴舉報渠道，保障員工的法定休假權(quán)益。

一個文明進步的社會，必然是合法權(quán)利受到充分保障、工作生活和諧雙贏的社會。讓每一位“曹某”都能毫無后顧之憂地依法休假、陪伴家人，好政策好法規(guī)才能真正釋放出應(yīng)有的溫度與力量。（陳靜怡）