作風建設事關黨的生死存亡和事業的興衰成敗。沒有好的作風，就跑不好新時代的“接力賽”，跑不出新征程的“加速度”，就闖不出高質量發展的“新路子”。大力推進作風革命，當行“醫道”祛除作風頑瘴痼疾，奮力推動廣大干部在工作作風上來一次大轉變，在工作效能上來一次大提升，以只爭朝夕、拼搏奮進的勁頭，更好推動經濟社會各項事業實現高質量發展。

望聞問切，精準把脈作風頑瘴痼疾。當前，我們必須清醒認識到工作作風問題很容易衍生出干部思維僵化、眼界不寬等能力不足的新問題。在面對新的更高要求時，可能就會有力不從心、不知所措的尷尬。此時，若放任干部一味貪圖安穩、不思進取，則會進一步加劇作為頑瘴痼疾的迅速惡化。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，守攤子、等靠要、太平官、躺平等不良現象可能就會愈演愈烈，各級黨組織必須善用“望聞問切”，精準把脈作風頑瘴痼疾，通過有針對性的學習培訓、追責問責等方式，有效推動廣大干部提升思想境界與理論素質，主動用更加長遠的眼光去看待新形勢新任務新要求，敢于突破固有思維、跳出格局限制，提高政治站位尋求解決新問題、戰勝新挑戰之道。

對癥下藥，全面化解作風頑瘴痼疾。工作作風問題具有頑固性和反復性的，必須經常抓反復抓。而守攤子、等靠要、太平官、躺平等問題更是疑難雜癥。要在整治守攤子、等靠要、太平官、躺平等問題上獲得有效的成果，透過現象看透本質，找準“病根”，進而對癥下藥。面對“心中無數”等干事創業精氣神不足的“十種表現”，一定要找準目標，像“釘釘子”一樣直接切入問題。例如，目前一些干部工作上有“躺平”等不良思想，其“癥結”所在，原因之一就是激勵制度的缺失。找準這一“癥結”之后，就可以通過完善激勵制度來對相關工作做進一步的規范，在工作和管理上做到有章可循，就能較大程度地杜絕一些干部為了回避問題而找客觀原因的“躺平”現象。

醫養結合，徹底根治作風頑瘴痼疾。當前，絕大多數干部都是有較高的綜合素養的，在推進作風革命、效能革命的過程中，并不是不能發現自身存在的突出問題，只是缺乏根治自身頑瘴痼疾的主動性與務實性。在一些具體工作中，仍然是工作作風不實，以文件落實文件、以會議貫徹會議，口號喊得響亮但行動上不見任何改變。對此，必須進一步強化“醫養結合”，建立奮發有為的基本信念，著力解決干部內因問題。同時建立常態長效監督機制，對守攤子、等靠要、太平官、躺平等現象予以長期的監督和問責，倒逼廣大干部主動作為、擔當有為。

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