說大學畢業生就業難，難在哪里？“不是難在崗位奇缺，而是難在就業觀念的轉變和就業能力的提升。”從畢業到就業，從學校到崗位，從需求側到供給側，不是一個自然而然的“瓜熟蒂落”過程，而是有一段“無形的路”阻隔其間。這就需要“有形的手”鏈接搭橋，打通就業服務的“最后一公里”，保障大學畢業生不會一離開學校就“自由落體”，而是轉變就業觀念、提升就業能力，實現自我振翅飛翔。

5月7日，《西藏日報》二版刊登“南京市第九批援藏工作隊開辦特訓營，為大學畢業生就業開良方”一文，報道了南京就業特訓營實施“1＋3＋N”模式，通過“在南京封閉式集訓1個月，在南京見習實習3個月，拿到N個管理工具，掌握N個技能，開創在南京就業創業及在西藏就業創業等N個可能”的就業援藏模式，打通就業創業道路上的“最后一公里”，推動特訓大學畢業生實現良好就業創業。該就業援藏模式立足西藏實際，發揮援藏優勢，聚焦大學生就業這一最大民生工程，找準大學生就業工作的短板和癥結，健全科學有效的就業服務機制，激發就業創業主體內生動力，創造了大學生就業援藏的良好成績，探索出了創業就業的新“授漁”之道，做法給人啟迪，經驗值得總結，工作必須點贊。

就業是民生之本、穩定之基、和諧之源、團結之要。穩就業關乎西藏長足發展和長治久安，一直是黨和政府高度關注的重大問題。近年來，我區堅持統籌區內和區外“兩個市場”“兩個資源”，全面促進高校畢業生面向市場、面向區外、面向基層，多渠道就業。同時，各援藏省市將就業擺到事關治邊穩藏大局和改善民生、凝聚人心的高度來謀劃推進，列入援藏工作的重要議事日程抓緊抓實，不斷加大就業援藏工作力度，在崗位提供、政策保障、人才激勵等方面多層次、全方位、大力度開展工作，為推動全區就業形勢持續穩中向好作出了重要貢獻。

從我區實際來看，在就業形勢持續向好的同時，高校畢業生就業工作仍然面臨著需要長期研究解決的問題，總量、結構、質量等供給矛盾依然突出，特別是受舊有觀念制約的問題十分突出。這就需要堅持問題導向，進一步理清工作思路，創新方式方法，進一步激發就業主體意識，讓各級黨委、政府穩就業的“組合拳”通過激活內生動力更好發揮效果，讓就業主體在創新創業創造中迸發奮斗熱情、實現青春夢想。

南京就業特訓營實施的“1＋3＋N”模式，把準脈搏、找準癥結、精準施策，為有效彌合學校學習技能和實際操作技能之間的差距、順暢銜接供給側和需求側兩端作出了有益的探索，提供了很好的實踐樣本。相信，該模式通過長期堅持、不斷完善發展，一定會讓就業援藏工作再上一個新臺階，讓更多大學畢業生終身獲益。