隨著社會經濟和科學技術的發展，人們的醫療保健需求日益增長，但就目前的情況而言，醫療衛生服務還不能滿足這種需求，主要是衛生人員數量不足、人才緊缺、結構不合理。特別是在基層，醫護人才緊缺的現象更為嚴重。

醫療衛生事業的發展，人才是關鍵，不僅需要高層次醫學人才，更需要大量應用型衛生技術人才。因此，筆者認為，高職醫藥護理人才培養與地方經濟社會發展需緊密聯系起來，最大限度發揮高職院校的社會服務職能，促進高職教育和地方經濟發展齊頭并進，實現共贏。同時，為了能夠留住人才，最好是能夠多培養一些本土醫護人才。

近幾年，在各級政府的支持下，社區衛生服務工作已進入穩步發展階段。但我們也發現，社區衛生服務人才匱乏，阻礙了社區衛生工作的可持續發展，我們深深感到基層衛生醫護人才是堅持科學發展觀、促進社區衛生事業穩步發展的重中之重。

人才培養和隊伍建設是加強基本醫療和公共衛生服務的一項重要內容，同時也是發展社區衛生服務的重要內容和關鍵環節，更是社區衛生服務科學發展、可持續發展的動力。不斷加強社區衛生服務人員隊伍建設，提高醫護人員隊伍的整體素質和服務水平，對于社區衛生服務的科學發展有著舉足輕重的作用，對增進社區群眾健康具有重要意義。解決醫護人才短缺問題，病人就能放心地在社區醫院看病，才能滿足人民群眾不斷增長的健康需求，才能促進醫患關系的和諧，才能適應社區衛生服務工作科學、全面和可持續發展。

因此，不容忽視人才培養在發展社區衛生服務中的重要地位與作用，必須將人才培養工作納入頭等重要議事日程中來，采取政策傾斜、經費增量、待遇從優等相應支持，創造引進人才、培養人才、留住人才、發揮人才作用的良好環境，將人才工作落到實處。