針對5月9日《京華時報》報道中海油員工人均薪酬38.67萬一事，11日，中海油總公司方面稱，員工人均收入的確高于石油石化行業平均收入水平，員工均薪38.67萬元，是包括員工拿到手的工資在內的，還包括教育培訓費、工會經費、各項社會保險等費用在內的全額人工成本。（據5月12日《京華時報》）

    無論是員工到手工資，還是企業角度的全額人工成本，人均38.67萬元，絕對算是高工資。在大多數工薪階層還在為著個稅起征點3000元是否合理而爭執不下，一部分低收入、無收入人群還在靠著國家每月幾百甚至幾十元低保補貼生活的大環境下，38.67萬元，無異于天文數字。

    壟斷行業因為其得天獨厚優勢，擁有更多發展和創收的便利。有了利潤之后，發起工資來難免“大手大腳”。在給潛在的股東即全體民眾分紅之前，先讓內部人員“多拿點”，似乎又成為一個不成文的規定。其實，比起“天價酒”、挪用公款發補貼等行為，中海油還算“規矩”得多。

    一些農村低保戶，每月的低保金還不足百元，這和壟斷企業的天價薪酬簡直沒法可比。貧富差距何以這么大？從根本上看，還是由于對資源占用的不均。一些壟斷行業占有大量資源，創造著巨額的財富。普通民眾，名義上是資源的主人，實際卻沒有資源分配權，甚至沒有受益權，貧富分化自然會加劇。

    以筆者之見，加大收入分配改革，促進社會公平，一要嚴格控制壟斷企業、國企高管等特定人群的高收入；二要規范化財產性收入、資源性收入，充分利用稅收的杠桿作用，對企業特別是壟斷企業進行稅收征繳，紅利征繳；三要以直補等方式，促進低收入人群收入水平增長；四要完善各項社會保障體系，在養老、醫療、教育等民生方面多投入，減輕普遍民眾生活壓力。只有讓每一個人都能更加幸福有尊嚴地活著，人均38.67萬元才不至于像一把尖錐，刺痛人的心。